江西省抚州市医保部门深入开展医保经办系统练兵比武活动，做到“学、练、考、评”全流程，有效推动中心干部职工政治素质、业务素质和服务技能全面提升。
一、深化“日学10分钟”，深学细悟。“日学10分钟”即利用上班前或下班后10分钟，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、各项党内法规、医保法规政策文件等，坚持政治素养和业务素养一起抓。医保中心每月通过“医保大课堂”对全体干部职工进行辅导培训，重点聚焦新政策、新规程、新业务开展常态化学习和案例分析，以学原文、微宣讲、短视频等方式推动全员练兵学习入脑入心。
二、搭建“三库一平台”，全员练兵。“三库”即政治理论学习资料库、法规政策文件资料库和业务训练试题库，“一平台”即经验分享交流平台。练兵比武活动小组定期从“三库”中选取部分内容，组织中心干部职工开展集体学习讨论和个人自学。同时建立练兵比武经验分享交流群，互相分享学习方式、记忆技巧、实践运用，达到学以致用的目的。
三、组织“两个大比武”，全面摸底。“两个大比武”即业务测试“大比武”和日常工作“大比武”。一方面，定期组织每周五“考一考”活动，试题小组从每周学习内容中随机抽取试题形成试卷，并组织全体干部职工闭卷测试，阅卷小组统一阅卷评分。另一方面，组织各科室进行日常工作比武“晒一晒”活动，各科室就一周政策理论学习、业务工作、特色亮点、存在问题、下步举措形成工作量表，上报中心业务群并接受全体干部职工评议。通过这两个抓手，全面摸清干部职工对政策及经办业务的理解深度和熟悉程度，切实提高灵活运用法规政策解决实际问题能力，提升服务水平。
四、建立“周月两评比”，夺旗评优。建立“周月两评比”机制。每周末和月末对练兵比武测试情况进行通报。每周根据测试情况，评出一名“学习标兵”，人均答题正确数最多的科室授予“流动红旗”。月末根据“学习标兵”、“流动红旗”获得总次数评出“最佳个人”和“最佳科室”。评选结果实行周、月通报机制，并与绩效考核挂钩，激励干部职工认真履职、勤奋工作、勇争一流。
