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为避免整改走过场，整改不到位等问题，金安区医保局以整改整治作为贯穿学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育始终的重要抓手，转作风，提效能，坚持问题导向，夯实作风建设，推进“作风能力提升年”活动走深走实。
一、主题教育提站位。通过局党组会议、理论中心组学习会议、局务会等会议集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以“作风能力提升年”活动为契机，推进“书香机关”建设，开展学习研讨，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，提升政治能力，提升思维能力，提升实践能力，切实提升医保干部政治素养和政治站位。
二、目标导向抓重点。在认真做好区委巡查反馈问题整改和审计反馈问题整改落实的基础上，以重点工作任务清单为导向，聚焦参保群众就医负担重报销不方便问题，从规范待遇保障政策、健全医保支付机制、治理医药价格虚高、提升医保服务质效、规范医保基金使用等方面重点开展专项整治行动，明确目标任务、具体措施、牵头领导和责任股室。对于整改清单中的问题，实施项目化推进，紧扣时间节点，动态更新问题清单，逐条紧盯进度，逐项销号清账，防止‘空转打滑’，确保整改取得实效。
三、纵深推进促整改。紧密结合当前医保工作和队伍建设实际，实行项目化推进、清单化落实，实现量化闭环，力促整改整治工作纵深推进。深入开展调研活动，分乡镇对当前参保缴费、政策宣传、电子医保凭证场景应用开展调研指导，针对医保领域突出问题提出一系列便民新举措，开展三类慢性病待遇“免申即享”，异地就医“自主备案”，制发医保应知应会手册，推进就医结算“一码通办”建设，找准问题，提实对策，确保整改问题高质量解决。
四、长效坚持建机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，在抓好持续整改的同时，将制度建设贯穿整改全过程，把整改具体问题与普遍性问题相结合，把解决当前问题与长远问题相结合，有针对性地消除制度盲区、堵住管理漏洞。健全局财务制度、内控制度，完善绩效管理体系，将整改整治工作和医保业务工作、大兴调查研究、干部队伍教育整顿等任务高度衔接，从源头杜绝隐患。与此同时，强化作风监督和管理，进一步规范干部职工工作行为，将日常工作检查与年终绩效考核挂钩，促进干部职工爱岗敬业、履职尽责，认真完成医保各项工作任务，助推纠正“四风”工作落实。
五、练兵比武强能力。通过开展“作风能力提升年”活动提升干部职工业务素质和技能，积极响应市医保局练兵比武号召，组织开展金安区医保系统业务技能大练兵，定期围绕经办服务、基金监管、参保缴费、信息化建设、政策法规、政务礼仪等业务技能知识开展培训，常态化加强医保队伍专业化建设。检验检测培训学习情况，加深参训人员对医保经办业务各项知识的认识，提升学习质效，夯实整改效果，打造“作风硬，专业强、业务精、服务优”的医保干部队伍。
