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为全面发挥医保稳就业、促发展、惠民生工作效能，根据省、市相关文件精神，我市职工医保征缴政策将实行重大调整，从吸引人才、退休准入、失业保障等多方面，综合提高参保职工医疗保障水平。
一是积极回应“双招双引”政策，吸引学生本地就业。2023年11月起，对于在芜湖市区域内大中专院校（包括全日制高等院校、成人院校、民办高校、独立学院和中等职业技术学校）就读且毕业后在芜湖就业的大学生（包括全日制本专科生、全日制研究生、中等职业技术全日制在校学生），其在校就读期间连续参加芜湖市城乡居民医保并缴纳费用，每满2年，可折算其本人1年芜湖市城镇职工医保缴费年限。这意味着，一名在芜参加居民医保的全日制本科生，毕业留芜工作之日起就已经积累了两年的职工医保实际缴费年限。
二是积极顺应“省级统筹”趋势，降低退休准入门槛。2023年11月起，将参保职工在本统筹区办理职工医保退休的条件由现行的“在本市统筹区范围内职工医保累计实际缴费满15年”调整为“职工基本医保累计缴费年限（含视同缴费年限和统筹区内外实际缴费年限）男满30年、女满25年，或在本统筹区范围内职工医保实际缴费年限满15年”。两者选其一，更好保障参保职工个人权益。如李先生1982年12月参加工作，工作至1997年12月，视同缴费181个月；2006年8月至2011年12月，在巢湖工作缴费65个月；2012年1月至2023年11月在芜湖本地工作缴费143个月。根据原退休政策，李先生本地实际缴费时间不足15年，需补缴37个月的费用合计18587.32元。新政策执行后，李先生累计缴费年限达到389个月，超过30年，无需补缴任何费用即可直接申请办理职工医保退休、享受职工医保退休待遇。
三是积极响应“稳定就业”要求，扩大失业金代缴。根据省稳就业政策举措，2023年10月起，失业人员在领取失业保险金期间，失业保险基金代缴职工基本医疗保险的同时一并代缴生育保险，且按照企业缴费比例代缴，个人不缴费。根据芜湖市标准，失业金代缴职工基本医保（含生育保险）费率为9%，届时将有2%的部分返还至参保职工个人账户。这也就意味着，参保职工失业期间，不仅可按规定享受相应的基本医保和生育保险待遇，个人账户也能跟在职期间一样享受定额划入。
