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责任是执行力的核心，落实责任是解决问题的关键。为进一步强化工作责任，提高工作效率，保障优质服务，防止和减少工作失误，杜绝办事拖拉、推诿扯皮及不作为问题，赣州市医疗保障局信丰分局出台《建立责任清单和责任倒查制度的实施方案》，将工作任务分解至具体股室具体责任人，建立起事项责任清单，将履职尽责情况列入干部职工年度争先创优考核及通报内容之一，并由局办公室对各股（室）责任清单职责履行情况进行监督，对工作推进不力的予以提醒、警示，从源到流对各项工作任务进行管理，以严肃精准问责倒逼责任落实，推动工作质效双提。
一是深化“分责”认识，让责任成为自觉。要求全体干部职工遵循“高度重视、落实责任、尽职尽责、高效落实”的原则，认真填写编制《事项责任清单》，明确工作责任，树立“抓好业务是本职、不抓业务就是失职、抓不好业务就是渎职”的意识，切实把工作职责记在心上，扛在肩上，抓在手上。
二是细化“定责”设计，让责任明确易行。明确各股（室）负责人是第一责任人，由2个以上股（室）负责的工作，排列在前的为主要责任部门，由2个以上人员负责的工作，排列在前的为第一责任人。股（室）负责人安排了具体承办人，因具体承办人未按要求时限完成的，责任在具体承办人；因股（室）负责人未安排办理，导致未按要求时限完成的，责任在股（室）负责人；因分管领导协调不到位导致未按要求时限完成的，责任在分管领导，让责任有据可循，有章可依，
三是强化“履责”考核，让责任落实到位。将履职尽责情况列入干部职工的年度争先创优考核及通报内容之一，责任落实方面有突出贡献的，在年度评先评优中酌情给予加分、推荐。因责任落实不到位，造成被上级部门通报、扣分等不良后果的，在全局通报批评并在年度评先评优中扣分，确保责任落到实处。
四是硬化“失责”追究，让责任保障有力。严格实施责任倒查，若出现被有关部门、上级部门通报或产生其他不利影响的，按照事件、责任人倒查责任，追究相应人员的责任。哪个环节出现问题，追究到哪个环节；哪个责任人出现问题，追究到哪个人，确保机制运行有力，工作落实到位。
