医保部门:10种情形可认定为工伤

　　昨日，市民陈先生向本报热线咨询：他在工作期间因故左手骨折，单位却总是推脱、不予受理。陈先生想了解工伤认定的范围，据此为自己维权。

当日，市医保部门一位工作人员解释，今年是《工伤保险条例》实施10周年，医保部门已受理许多居民此类咨询。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有7种情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有3种情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

另外，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有三种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。