4月12日至13日，全国劳动工资工作座谈会在江苏省南京市召开。劳动保障部党组副书记、副部长孙宝树出席会议并讲话。孙宝树强调要切实加强劳动关系工作体系建设，提升调处劳动关系能力，推动构建和谐劳动关系工作再上新台阶。江苏省副省长何权到会并致辞。孙宝
4月12日至13日，全国劳动工资工作座谈会在江苏省南京市召开。劳动保障部党组副书记、副部长孙宝树出席会议并讲话。孙宝树强调要切实加强劳动关系工作体系建设，提升调处劳动关系能力，推动构建和谐劳动关系工作再上新台阶。江苏省副省长何权到会并致辞。
孙宝树在讲话中指出，劳动关系工作体系建设，是劳动保障制度建设的重要组成部分。加强劳动关系工作体系建设，是践行邓小平理论和“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观的客观要求，是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的前提条件和重要保证，是完善社会主义市场经济体制的内在要求，对于进一步发展和谐劳动关系，构建社会主义和谐社会具有重要意义。根据当前劳动保障工作面临的形势和劳动保障事业发展“十一五”规划纲要的目标要求，加强劳动关系工作体系建设，是发展和谐劳动关系、构建和谐社会的迫切需要，是促进劳动保障事业全面协调发展的迫切需要，是解决劳动关系方面突出问题的迫切需要，是提升劳动关系工作能力和水平的迫切需要。要通过大力加强劳动关系工作体系建设，逐步扭转目前工作的被动局面，为发展和谐劳动关系提供有力支撑。
孙宝树提出，要进一步明确加强劳动关系工作体系建设的基本思路。要围绕发展和谐劳动关系，立足当前，着眼长远，以提升政府协调劳动关系的能力为核心，以加强基础工作和组织建设为重点，遵循劳动关系运行的特点和规律，紧紧抓住劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，调整和完善组织体系，创新管理与服务方式，逐步建立健全劳动关系协调的长效工作机制，全面提高工作效能，促进劳动关系和谐稳定。当前和今后一个时期，重点要依托协调劳动关系三方机制工作平台和街道、社区劳动保障工作平台，着力加强劳动关系工作体系建设，切实提高劳动关系协调工作的质量与水平，增强针对性和时效性。为此，一是调整和完善现有组织体系。要从实际出发，研究调整和优化劳动保障行政部门的内设机构设置，科学配备劳动关系工作人员，逐步解决工作任务繁重与人员配置不足的矛盾。同时，要进一步加强协调劳动关系三方机制组织建设和制度建设，把国家、省、市、县（区）三方机制的办事机构做实，并使其向街道、社区延伸，形成自上而下的组织系统。二是逐步建立基层劳动关系工作平台。要逐步建立街道、社区劳动关系协调员队伍，落实职责任务，切实发挥街道、社区在协调劳动关系方面的重要基础作用。三是加强协调劳动关系工作队伍建设。要逐步将协调劳动关系三方机制落实到基层，并建立专兼职相结合的劳动关系协调员队伍，加强职业技能培训工作，探索建立劳动关系协调员职业资格制度，研究制定职业资格标准，以实现劳动关系协调工作的职业化、专业化。同时，要加快建立劳动关系工作宏观监测评估和决策支持系统。
孙宝树强调，建立健全劳动关系工作体系是一项十分重要而艰巨的工作，各级劳动保障部门要高度重视，创新思路，大胆实践，积极推动这项工作取得进展。第一要进一步提高对发展和谐劳动关系重要性的认识，积极争取党委、政府以及社会各方面的重视和支持，努力将发展和谐劳动关系纳入政绩考核目标体系，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制。第二要重心下移，夯实基础。要从劳动关系工作的长远发展着眼，从基层基础工作着手，着重在明确职责、健全制度和队伍建设上下功夫，分阶段、按步骤加以推进。目前要大力推动劳动关系协调工作进社区活动。第三要解放思想，勇于创新。加强劳动关系工作体系建设是一项全新的工作，没有现成的经验可供借鉴。尤其是在当前还受到一些客观条件制约，工作会有一定的难度。各地劳动保障部门要解放思想，开阔思路，因地制宜，积极探索，努力实现工作的新突破、新发展。
劳动保障部劳动工资司负责同志在会上总结了去年一年的劳动工资工作，研究部署了今年的工作任务。会议提出，2007年劳动工资工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十六届六中全会、中央经济工作会议和今年“两会”精神，按照劳动保障工作的总体部署，以发展和谐劳动关系为目标，以理顺工资分配关系、规范分配秩序为重点，继续着力解决劳动关系方面的突出矛盾，加快建立健全协调劳动关系的长效机制和工作体系。工作中，一是以保障工资支付为重点，全力以赴解决部分企业工资拖欠问题；二是以健全工资正常增长机制为重点，努力提高企业普通职工的工资收入；三是以提高劳动合同签订率为重点，进一步落实劳动合同制度实施三年行动计划；四是以工资集体协商为重点，全面启动实施集体合同制度覆盖计划；五是以规范劳动关系为重点，继续做好纠正国有企业改制中损害职工合法权益的工作；六是以和谐劳动关系创建活动为重点，全面推进劳动关系协调工作。
会上，各地劳动保障部门负责人就充分认识加强劳动关系工作体系建设的必要性和紧迫性，加强劳动关系工作体系建设的基本思路以及创新劳动关系工作体系建设等问题，结合本地的实际工作经验，进行了广泛深入的交流讨论。(来源： 中国劳动保障报)
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