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●建立多档次可选择养老保险
●建立可携带可接续养老保险
●建立待遇同等一致养老保险 逐步将灵活就业人员纳入养老保险体系，化解灵活就业人员的养老风险，是深化养老保险制度改革的重要举措。据统计，２００５年全国城市从业人员为２．５亿左右，其中参加基本养老保险的职工人数为１．１亿左右，剩下的１．４亿左右就是包括个体工商户、季节工、小时工在内的各类灵活就业人员。２００５年发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中，明确要求把灵活就业人员纳入养老保险体系。但由于现行的养老保险制度是按照国有企业和集体企业的有关情况设计的，不能适应就业形式多样化、人员流动化和单位淡薄化等新情况的要求，需要打破原有制度框架，建立起适应灵活就业人员参加的养老保险新制度。 建立基于个人缴费的养老保险制度，方便灵活就业人员参保。按照现行制度规定，需要以单位名义参加社会保险，个人是不能直接参保的。由于灵活就业人员的单位是很不确定的，很难以单位的名义参加养老保险，因此，需要打破必须以单位名义参保之限制，建立起基于个人缴费的养老保险制度。有单位的工作人员应当按现行制度执行，无单位的灵活就业人员应按新制度执行。假如基于个人缴费的养老保险制度能够建立，养老保险制度本身便覆盖了“单位人员”和“非单位人员”，弥补了现行制度只覆盖“单位人”的制度缺陷。 建立多档次、可选择的养老保险制度，切合灵活就业人员参保。灵活就业人员往往是收入偏低的群体，缴费能力不强。为了顾及灵活就业人员收入水平低的特点，应当将缴费水平分成高中低等档次，供灵活就业者选择。按照２００５年发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的基本精神，灵活就业人员要按照当地上年职工平均工资的２０％缴纳。以北京市为例，２００５年北京市职工月平均工资为２７３２元，这意味着灵活就业人员２００６年的月缴费金额为２７３２×２０％＝４７４．４元，年缴费额为５６９２．８元，如此高的缴费致使一些灵活就业人员难以负担。通过将缴费分成高中低等档次，将更能适合灵活就业人员的实际情况，有利于吸纳灵活就业人员参加养老保险。 您现在浏览的是 中国医疗保险 官方网站 如果您喜欢我们的网站请收藏我们的网址http://www.zgylbx.com 中国医疗保险 拼音首字母+.com 免责声明：
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